互联网高薪职位（互联网高薪职位有哪些?）

本文目录一览：

• 1、灵活用工要火了！美团、京东等互联网巨头高薪招聘相关岗位
• 2、有哪些高薪互联网专业可以推荐？
• 3、高薪行业有哪些
• 4、十大高薪职业有哪些
• 5、IT行业中六大高薪岗位有哪些

灵活用工要火了！美团、京东等互联网巨头高薪招聘相关岗位

随着监管愈严、相关政策落地，倒逼企业高薪寻求人才不断规范相应管理。

作者 | 列闻

近日，猎聘网上美团、京东、拉卡拉等大企业都在招聘一个类型的岗位，开出的薪水都不低， 月薪高则到6万元，而且年龄不限，任职地点集中在北京、上海。

这个岗位就是灵活用工专家。值得注意的是，这些招聘信息集中出现在以高端、高薪职位为主的猎聘网上，而且这些职位并非是以销售为主或者兼职类型的灵活用工，而是 负责灵活用工业务的专家。 先来看看都是哪些企业有此需求。

从招聘网站上可见，发出招聘信息的企业集中为美团、京东 科技 、阿里巴巴等企业。无一例外，他们都是互联网或电商大企业，甚至是不同领域的头部。这些企业本身是灵活用工大户，或者涉及灵活用工业务。

《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》显示，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。像其他行业一样，灵活用工行业同样要面临从野蛮生长到井井有序的发展过程。在解决灵活用工行业痛点、推动行业进步的过程中，有“自上而下”和“自下而上”的两条路径。自上而下的路径是政府和国家发挥强有力的影响力，推动变化的发生；而自下而上的路径，则是通过用工企业、灵活就业者、灵活用工服务商共同协调推进。今年以来，国家不断对各大电商平台从信息安全到用工规则进行严加管制，并同时对劳动者出台更多保护和优惠政策。在此背景下，互联网电商对灵活用工起到了前所未有的重视。

无论继续外包，还是开展自建灵活用工平台业务。互联网电商们都不再像以往那样肆意在政策的边缘试探。于是，对灵活用工管理人才的需求显得日益紧迫。

这一点从各大企业开具的薪资来看就显得诚意满满。 美团 招聘的 灵活用工管理专家 薪资为2.5万—4万，15薪。同时还招聘 灵活用工管理专员 ，薪资稍低，为1.2万—2万，学历大专即可，这个岗位应该是辅助上述灵活用工专家工作的。综合来看，给出最高薪酬的就是 阿里巴巴集团 ，他们的招聘也颇有意思。同样的工作职责和任职要求，在同一个招聘网站对岗位却是不同的称谓，分别是 “灵活用工专家”和“员工关系专家（平台灵活用工管理）” ，月薪从3万元到7万元不等，都是16薪。还有“薪酬福利高级专家（灵活用工方向）”，月薪为3万—4.5万区间，16薪。工作地点都在上海。

但是，有的招聘信息下并未显示企业的名称， 有的是“杭州电商巨头新零售OtO”,有的是“某头部本地生活服务企业”。 值得一提的是，这都是作者结合猎聘网上的若干个不同岗位职责的信息的交集，以及询问发招聘信息的猎头后，最终确定都为阿里的招聘。 从端倪中还发现，上述招聘应该都是为阿里巴巴旗下蜂鸟准备的。

招聘信息如此这般“神秘”，值得品味。另外，一些人力资源公司和灵活用工平台也在积极招聘灵活用工专家及灵活用工合伙人，月薪从1.5万到4万不等，多至15薪。当然，高薪水必须跟高标准相匹配。互联网电商们对这个岗位大多不限年龄，但是招聘要求相当细致，专业且具体。而且比较看重相关工作经验，一般要求5—10年相关管理经验。

来看岗位职责的共同点：一、制定规章制度——制定公司外包用工管理策略，规范公司用工管理体系和政策，制定人力资源管理流程及制度；二、协调功能——协同相关部门，比如采购、法务、安全等部门，负责相关整合工作；三、调研和考评——包括调研分析城市薪资水准，建立薪资体系。

对任职要求共同点体现在：一、工作经验——通常是5年以上灵活用工、外包管理运营等经验；二、熟悉政策——熟悉人力资源、灵活用工等相关法律法规政策；三、专业技能——有较强的数据分析、项目管理、流程优化等专业能力；四、抗压能力和团队合作精神。另外，还有 针对性特别强的要求。

例如， 阿里巴巴要求的灵活用工专家和员工关系专家的职责就特别指出： “跟进平台骑手在用工关系、劳动报酬、 社会 保险保障、劳动安全方面的合规性治理和风险性管控，并推动骑手灵活用工管理相关规则流程机制的优化”、“协同相关部门输出平台骑手 社会 保险或商业保险保障方案的优化建议并跟进方案的落地实施”、“其他骑手福利或骑手保障相关项目的跟进落地，以提升骑手的保障关怀力度和骑手满意度”。今年遭遇诸多不利的阿里对骑手的关怀可谓用心良苦，也值得一众互联网平台们借鉴学习。除了专职服务灵活用工的岗位外，目前普通灵活用工岗位的薪资也水涨船高，从曾经普遍不足万元的月薪到如今高至两三万元。比如 拉卡拉 就开出销售总监（灵活用工）的职位，月薪从1.2万到2万元之间。

京东 科技 集团 的人力资源和税筹方面的产品经理（灵活用工）薪资都是2.5万元以上。由此可见，互联网平台企业不仅有传统的销售、骑手等灵活用工岗位，涉及专业技术的灵活用工岗位也在增多，薪水随技术能力和工作经验增长。从这些细致具体又高薪的灵活用工管理岗位不难看出，尽管灵活用工过程中相关问题层出不穷，但是 随着监管愈严、相关政策落地，倒逼企业高薪寻求人才不断规范相应管理， 为整个灵活用工市场 健康 良性发展尽到企业的 社会 责任。

有哪些高薪互联网专业可以推荐？

.网络工程师

网络工程师是指基于硬、软件两方面的工程师。根据硬件和软件的不同、认证的不同，将网络工程师划分成很多种类。大家比较认可的是安全方面的网络工程师。

网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。

2.软件开发工程师

软件开发工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。 软件开发工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言(C语言/C++/JAVA等)、数据库技术(SQL/ORACLE/DB2等)、.NET平台技术、C#、C/S B/S程序开发，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等前沿技术。

3.电商运营

电子商务运营与企业运营存在相似之处，包括调研电子商务运营相关图片 、产品定位、管理分类、开发规划、运营策划、产品管控、数据分析、分析执行及跟进等。但其执行对象有别于实体产品。电子商务运营的对象是根据企业需要所开发设计建设的电子商务平台的附属宣传推广产品。

4.网路营销师

网络营销工程师又叫网络营销师，其职责是将互联网技术与市场营销相结合，通过各种技术手段，迅速提高网站综合排名和访问量，为企业提供网络营销规划